教育培训机构面试常见问题（教育培训机构的面试）

本文目录一览：

• 1、教育机构面试的三大流程和十四类高频问题
• 2、教育培训行业的面试官常问的问题有哪些？
• 3、面试培训机构班主任可能会问到什么问题
• 4、去教育培训机构面试需要注意什么
• 5、教育机构面试常见问题怎么样？

教育机构面试的三大流程和十四类高频问题

我面试了七、八家不同的教育机构，之间存在一定差异，如有的没笔试，有的是先面试后试讲，总的来说，各教育机构面试流程与面试问题基本都在本文里了。

面试的流程是这样：

第一步--各大应聘网站（宣讲会）投简历；第二步--HR电话初试；

第三步--笔试；第四步--试讲；第五步--现场（网上）面试。

投简历是个技术活，所以下次单独再说；笔试得靠硬功夫，所以关键在平时；这次主要讲讲涉及 与人沟通的面试三大流程 ：

1. 电话初试

2. 试讲

3. 现场（网上）面试

辅导机构HR一般很快会按简历预留电话跟你取得联系。

这轮的面试相对简单，一般涉及到这类问题:

“想要应聘哪个岗位？”

“本科是哪个学校的？”

“目前是否毕业？”

“最快什么时候入职？”

“能接受到其他校区工作吗？”

（这个要提前考虑好，一些学校有很多校区，但是目前你想申请的校区并没有空缺的岗位，所以需要到其他校区工作。）

“英文自我介绍”

（如果应聘的是英语老师，不管是小学、初中还是高中老师，一定要提前准备好一份英文自我介绍并背下来。简历投递出去之后，HR打电话的时候很可能就会突然让你先来个英文自我介绍。我当时就没有准备，在商场晃悠的时候突然接到XDF的电话让做英文自我介绍，就磕磕巴巴的说了几句...）

总的来说，初试难度一般，只要条件符合，就会进入试讲环节。

试讲是面试过程中相对重要的一个环节。

有的辅导机构是 给定试讲范围 ，然后自行 拍摄试讲视频 ；

有的则是在面试 现场进行试讲 。不管哪种形式，一定要 提前准备好！！！

一般试讲时间为8-15分钟，所以准备10分钟左右的试讲就可以了。

试讲题目（见下文）尽可能是重点考点，这样在其他地方的面试中也能用到，争取循环利用。

语文选题

·中心句

·缩句

·什么叫悬念？在文章中设置悬念的好处、如何设置

·简单陈述“定语”“状语”“补语”概念，并辅以例子

·病句辨析之主宾搭配不当

·山水田园诗鉴赏诗歌某一手法的鉴赏：用典、虚实结合等

英语选题

·词汇的发音

·动词过去式

·There be句型

·从句题目讲解

·虚拟语气

·定语从句关系副词讲解

·时态

数学选题

·方位问题

·数的整除问题

·工程问题（合作、周期）

·二次函数最值问题

·盐水比例问题

·平行四边形的性质及判定

·解三角形

·选题物理

·电荷间的相互作用

·改变内能的方式

·动量守恒

·追及相遇问题

化学选题

·稀硫酸、氰化钠溶液、澄清石灰水的鉴别

·物质的量的概念

·七大元素的性质

高中政治

·供需曲线

高中历史

·运用“新航路开辟”的三个影响解题

高中地理

·气候对农业生产的影响

在第一轮电话初试和试讲都通过之后，就来到了现场面试，也是整个教育机构面试过程的 重中之重。

在现场面试之前通常都需要填写一个表格，主要包含了个人基本信息和一些 主观问答题 ，比如：

（1）请谈谈您对XXX的了解/对培训行业的理解和认识。

（2） 您认为此职位包含什么职责/优秀教师应具备哪些条件。

（3）您具备哪些胜任此职位的资格条件/加入我公司的核心竞争力是什么？

（4）对于当前/上任工作您最不喜欢的是什么方面？

（5）请简要叙述您的职业规划（五年内的职业规划 ）。

（6）您希望从公司得到什么？

（1）请你先做个自我介绍（必有）。

（2）为什么想要从事教育行业？

（3）有没有在培训机构带学生的经历？效果怎么样？

（4）有没有相关的证书？

（5）倾向于教哪个年龄段的孩子。

（6）怎样看待自己的教学风格。

（7）你认为针对小学生（中学生）的教学应该注意那些问题？

（8）对小升初，初升高以及周边学校的了解。

（9）目前的住所以及通勤时间。

（10）对薪资的要求。

（11）未来的发展方向及目标。

（12）你觉得应该如何与家长沟通？

（13）可以接受在周末、节假日以及晚上工作吗？

（14）你还有什么要问的吗？

- END -

“涉世尚浅：讲述走入社会的故事，剖析初涉世事的困顿”

教育培训行业的面试官常问的问题有哪些？

1、如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？

2、对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？

3、对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？

4、对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？

5、学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？

6、如何处理迟到的学生？

7、如何处理有矛盾的两个学生？

8、如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？

面试培训机构班主任可能会问到什么问题

机构面试一般会问的问题如下：

1、是否同意“没有不合格的学生，只有不合格的老师”这句话。在回答此类问题时时要注意，这句话是陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，所以在回答时要表示同意。因为老师的态度和教学方法影响着学生，只有老师尽心尽力，把自己献给教育事业、献给学生，那么不合格的学生也会合格的。

2、如何组织与培养班集体。回答时可以说在学校中，班集体是小学生学习、生活和交往的主要集体环境。如果每个教师能够教育好集体，团结好集体，以后集体便成为很大的教育力量。所以良好的班集体能紧密地配合班主任的工作，积极地促进学生的健康成长。

3、如何发现“差生”身上的闪光点。在回答时要避重就轻，回答时可以说每个人都有可爱的一面，比如说一般的差生都比较爱劳动。爱打架的一般比较有集体荣誉感。爱说话的口才不错，可以表演节目。

4、是否赞成体罚。这个回答一定要不赞成，因为学生是需要被尊重。体罚不仅给学生身体带来伤害，严重的会造成心理上的极大伤害。

5、如何激发学生的学习动机。回答时可以多点分析，如培养学生的学习动机：学习动机对数学学习活动具有引发、维持与导向作用。

因此，在教学中应注意抓住数学内容本身的特点激发学生的学习动机，创设情境诱发学生的学习欲望。培养学生的学习兴趣学生只有对所学的知识产生兴趣，才能激发学生的学习愿望，促使学生勤思多想，成为学习的主人。

去教育培训机构面试需要注意什么

1、语言

首先声音要洪亮，句与句之间要有停顿，音调要抑扬顿挫，不要过于平稳，要突出授课重点。其次语言表达要流畅，不要有过多口头语，“这个”“那个”等，想问题时，短暂的沉默就好。

2、表情

首先至始至终微笑会给考官留下一个良好的印象，其次眼睛不要乱看，要在评委的眼睛中间大方的来回扫视，给人以自信的感觉

3、动作

第一手势不宜过于频繁也不能太过呆板，在讲述的时候可以自然的使用一些手势语来辅助教学。第二是站姿可以在讲台上适当的走动但不要太过频繁，可以尽量脚站定身体动。

4、流程完整

在试讲的过程中首先我们要有一个清晰地思路，流程要完整“麻雀虽小，五脏俱全”也就是每个环节都要有，不能省了任何一个环节。

5、提问技巧

授课的过程中提问会贯穿始终，要注意的是提的问题要有启发性要能够引导学生去思考，尽量避免一些是非性的问题。

教育机构面试常见问题怎么样？

Ⅰ 教育机构面试问到,面对学生补课之后考试依然不理想这种突 *** 况怎么解决

首先，学生补课之后考试依然不理想，其实这种情况是很常见的，你要思考的是内面试官问这个容问题的目的是什么？是考察你在教育行业上的经验还是考察你的专业能力还是处理问题的能力等；

这个问题解决方案也很简单，不要过于主观，因为这是一道客观题，没有绝对的对错，我们要先找出影响成绩效果的因素，如补课的时间、频率、学生的理解能力、考试的题型、难度、范围等等，再从这些方面去回答这道题；

如：学生补课考试依然不理想有可能是考试难度比较大，学生补课的时间或频率不够，不足以补足目前他所缺失的知识点，所以接下来，我们要根据孩子失分的题目进行分析，是不会还是粗心，是不熟练还是题型太新颖没有思路，只有找到孩子的问题，才能给孩子更好的方法。

希望我的回答能帮助到你，你如果觉得不错，请记得采纳噢，谢谢

Ⅱ 去教育培训机构面试，面试官一般会问鞋什么问题面试流程大概是怎样的

1.要看你是去英语培训机构还是计算机培训机构啦，不过这两种类型的机构问的都大同小异。

2.怎么看待教师这个行业？

3.如果你想应聘咨询师，而非一线教师岗位，还要有亲和力以及良好的口才。优秀的自我介绍一定不能少噢！

4.课程试讲环节，一定要把握好，面试官一定会问些相关问题的。

5.然后可能还会有笔试环节。

6.如果上两关通过后，可能还会见一下部门领导。和你的直属上司见面只要正常就好！千万不要太突出表现！！

7.衣着和打扮一定要符合教师身份，言谈要充满自信，不要有口头禅或方言。

祝你应聘成功！！

Ⅲ 我是一名应届生，要去某教育机构面试，他们会提出什么问题呢

面试一般就3种：考行测，，考专业主干课程知识，随便聊聊

知道该怎么准备了吧

Ⅳ 应聘教育培训机构的教师，面试官问了我这样一个问题，说来你的机构培

从三个角度去分析：首先从机构角度去分析，比如师资、教育环境、师生互动等方面去谈版，其次，从学权生角度去分析，比如学生存在的优缺点，最后，从对比的角度去分析，比如每个学生的专业领域不同以及积极性方面和适应教学的进度等。

Ⅳ 教育培训行业的面试官常问的问题有哪些如何应对

请先谈谈你自来己的情源况、你为什么会来本公司应聘、为什么要选择教育培训行业、你为什么要找这样一个职位、你的工作观是什么。

Ⅵ 培训机构老师面试些什么问题

你好，很高兴回来答自你的问题。

建议你这样试试看：

成长背景：聊天的方式，让面试者放松。通过了解成长背景，掌握其家庭情况和个人情况。进一步通过与家人和朋友的关系判断其品行。

专业背景：比如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都善于总结来提升自己。行业人脉中有交集，，可以直接询问对面试者的口碑。

现场演练：比如舞蹈、英语、书法等。直接把骡子拉出来溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其专业能力了。

模拟和学生家长相处：专业能力强，不代表适合当老师。培训机构的老师最重要的能力是让学生喜欢，让家长认可。

这样做的好处：可以相对全面的了解一个人的背景、品行、专业能力、教学能力

注意事项：

面试时应控制时间，通常在30-60分钟之间。

条件特别符合的面试者，要争取当场签下，优秀人才是稀缺资源。

不符合条件的迅速结束，注意礼貌。不要浪费时间。

相信自己的直觉。

希望对你有所帮助并采纳。

谢谢！

Ⅶ 教育培训行业的面试官常问的问题有哪些

请先谈谈你自己的情况、你为什么会来本公司应聘、为什么要选择教育培训行业、你为什么要找这样一个职位、你的工作观是什么。

Ⅷ 去教育机构面试

严格说，这样操作是不合法的。

因为培训让就业者掌握基本职业技能是用人单机构的必要成本开销，不能转嫁员工。

但现实生活中，经常有企业这样操作，一些求职者被迫接受。

不过，你可以保留好相关证据，在以后要离开这家机构时，向劳动部门申请仲裁，保护自己的合法权益

希望能够对你有所帮助